…erativa, rende illegittimo l'esercizio da parte del datore di lavoro del potere disciplinare e, a cascata, invalido il provvedimento di licenziamento adottato. Un simile licenziamento, irrogato s,ot…...
…l licenziamento, è fatta a vicenda afferente l'inadempimento del ricorrente circa il mancato deposito del business pian e circa l'insufficiente rendimento. Orbene, il recesso datoriale è illegittimo n…...
…privarne di efficacia vincolante la relativa decisione. Per tali ragioni si ritiene il licenziamento illegittimo con la conseguente condanna dell'odierna resistente non vertendosi in ambito di applica…...
…brità del luogo di lavoro" (pag. 4 ricorso); - sostiene pertanto che il licenziamento intimatogli dalla resistente è illegittimo, e ciò in primo luogo in ragione della responsabilità datoriale rispett…...
…Il licenziamento è, quindi illegittimo in quanto irrogato in assenza dei presupposti di legge (art. 2110 cc.) e di contratto. Ogni ulteriore considerazione rimane assorbita. Un simile licenziamento, i…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l n…...
… dal 4 dicembre 2010, o infine dal 1 gennaio 2012; 2) l'accertamento della illegittimità del licenziamento intimatole da M. srl, con condanna di quest'ultima alla propria riassunzione o, in alternativ…...
… domanda l'accertamento della nullità e/o annullabilità e/o illegittimità del licenziamento intimato in quanto illegittimo e comunque privo di giusta causa o giustificato motivo, la condanna della res…...
…e disciplinare che ha poi condotto al licenziamento ha valorizzato anche la recidiva. Il licenziamento comminato dalla convenuta M. SPA si palesa come illegittimo. Deve escludersi e ciò a prescindere …...
…o collegio, dal cui insegnamento non vi è oggi motivo di discostarsi, come "In caso di illegittimo licenziamento del lavoratore, il risarcimento del danno spettante a norma dell'art.18 della legge n. …...
